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月薪3000,生育津贴能领多少钱?

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发表于 2017-11-13 15:02:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
  前几天和几个朋友小聚,酒足饭饱之后,不可避免开启吐槽模式。要问几个女青年的日常是什么?当然是被催婚!催生孩子!
  朋友小A一脸无奈,“婚有那么好结?房子死贵不说,就算结了,孩子也养不起”。
  小B立即插嘴,“不是养不起,是连生都生不起”。别说奶粉钱,成长基金,教育花费...光是孕检、生娃,都是一笔不小的开支。长吁短叹之后,不由得感叹生活真是太艰难了。
  灵光乍现的我忽然想起生育保险这档事,结果遭到了友人们的集体嘲笑,大家一致认为:“社保嘛,能给几个钱?”可是生育保险真的如大家所说,领不到多少钱吗?
  假设我们月薪3000,以广州为例:(微信公众号:人力资源事务服务平台)
  让我们好好来算一下这笔账:
  生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资÷30天×(产假+奖励假天数)
  据了解,假设我们公司月平均工资为4000元。另外,2016年9月29日,《广东省人口与计划生育条例》获得通过,新增加的50天生育奖励假纳入生育津贴支付范围!
  产假:顺产的98天+奖励假80天=178天!
  所以2016年开始符合广州市计划生育规定生育的女职工,均可享受178天假期的生育津贴。
  所以,我们能领取的生育津贴为:4000÷30*178=23733
  生育保险是分为三块:产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取~
  也就是说,除了这么划算的生育津贴以外,产前检查费用和分娩费用还可以报销的哦,即使不用现金支付,也可以刷医保卡支付(不过这部分的钱就不能提现了)。所以对于有社保的人来说,生孩子不仅可以报销,还有津贴福利。
  注意:用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。

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论坛元老

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发表于 2017-11-14 17:28:29 | 显示全部楼层
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